“荀总，如果直接这么回复，对方不敢明面上对付我们，但暗地里下黑手是不会少的。也肯定会采取各种手段打压使用星火1.0做游戏的公司和个人，对你想要推广星火的计划不利。”颜思知道荀策华会拒绝，只是综合利弊而言，直接拒绝不是很好。

    对方代表了大半个商圈，最好的方法是虚与委蛇，缓缓推行。

    “其实荀总你不用太着急，其实我们完全可以等星火的影响力大一点，实力更强一点的时候推广星火。”颜思思对荀策华的想法是钦佩的，但对他直接在星火的实力很小的时候就实践这个想法是不太认可的。

    星火1.0的推广完全可以等星火有了实力再做。

    荀策华依旧摇头，缓缓说道：“颜助理，你已经习惯了商业巨头之间的竞争和垄断，见多了个人和小公司在这些巨头面前的无力。但这不代表这些商业巨头真的很强大。如果他们对自身的力量足够自信，为什么还那么害怕我将星火1.0推广给所有人呢。”

    “我们的做的是正确的事情，自然具有无穷的力量，这个不是会因为星火的规模和实力的弱小而改变。”

    荀策华的话让颜思思眼前一亮，在心中细细品味咀嚼，沿着荀策华思考的方向，颜思思似乎把握到了一個全新的思路。

    不由想起了荀策华在直播那天对全行业的喊话，“你们对真正的力量一无所知。”

    颜思思似乎有点理解荀策华所说的真正的力量是什么了。

    “直接将星火1.0挂在我们公司的官网上吧。协议暂时也简单一点，就定两条把条吧。”

    “凡是采取星火1.0的公司，第一，需要严格遵循联邦的法律和劳务相关规定。”

    “第二，需要和星火公司一样，将承诺写入玩家协议并严格履行。”

    “其他的看后续发展怎么样。”

    颜思思飞速将荀策华荀策华的话记下，随即合上笔记本，报告道“荀总，根据目前的玩家数据，第一批月费大概能到账80亿星元左右。”

    “扣除公司运营成本，超算费用，发展规划所需要的资金，后续项目预留资金和储备资金，大概能有20亿星元左右的纯利。我们星火没有其他的股东，这些都是老板您的收入。你准备划出多少作为员工的项目奖金呢？一般企业都是在0%-12%之间。”

    系统的游戏并不需要超算提供算力，但为了不引起怀疑，荀策华还是写了一坨屎山代码，然后买了超算的算力空转。

    “才20亿啊。”这个数字让荀策华顿时有些索然无味。

    忙活了一个多月，还做出了历史级的爆款。

    居然第一个月收入才二十亿。

    今天早上自己把气血合剂的工艺给唐文后，唐文当场转了120亿星币。

    这价格一点也不合理，完全是唐文在放血。

    荀策华极力砍价，和唐文极力涨价。最后在拉扯中，气血合剂的工艺以八十亿成交。

    自己的想法果然是对的。

    做企业根本没钱途。

    能从玩家手中榨取兑换点，比做企业什么的来钱多了。

    这二十亿星币看着真碍眼。

    得想个办法处理掉。

    最好能让自己找点乐子。

    只是荀策华一时想不出来办法，只能先搁置一下。

    颜思思不知道荀策华的心思根本不在分钱上，见荀策华没有回应，以为荀策华要考虑一下。<div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script></div>

    从她对荀策华的了解来看，也不担心荀策华定的比例太低。

    估计是按最高的来。

    颜思思接着开始汇报下一件事情，“荀总，我们公司的规模已经达到了四百人。需要决定一下我们公司的企业文化是什么了。”

    “企业文化吗？”

    这对荀策华来说这并不是什么陌生的词汇。

    不管是前世还是在星龙联邦，提到企业文化所有员工都会嗤之以鼻。

    认为这只是老板画的大饼，骗他们奋斗的毒鸡汤。

    尤其公司嘴上说着要改变世界，引领科技潮流，但一遇到和挣钱相悖的事情。

    直接把自己曾经说过的文化和目标当放屁。

    星龙的企业文化已经快成了一张厕纸。

    只要在大公司工作过的，看见企业文化就烦。

    尤其是员工还要牺牲休假时间去听什么狗屁文化宣讲。

    更是烦上加烦。

    然而和大部分人想的不一样的是。

    企业文化这种看似很虚的东西其实是有其科学道理的。

    根据邓巴数定律，人类依靠人际关系和社交活动能够团结的人数最大在148人左右。

    超过148人的组织就需要靠着精神上的信念来团结成员，比如公司文化，家国情怀，宗教信仰。

    几乎所有的员工都不喜欢公司文化。

    不是因为公司文化本身不好。

    而是不管提出什么样的公司文化，最终黑心的老板们总会将它转化为压榨员工的毒鸡汤。

    最有名的狼性文化就是这种扭曲的产物。

    公司不会宣扬狼群通过合作拼杀最终一起吃到了肉。

    只会告诉员工，你得奋斗，你得努力，你得创造价值让我剥削，否则屎都吃不到。

    往往这些公司本身就是不断给员工喂屎。

    颜思思的问题让荀策华忽然意识到，不知不觉间星火的规模已经需要提出公司文化的地步了。

    同时选择企业文化的建议，让荀策华灵光一闪。

    他知道怎么处理这二十亿星币了。

    思考半晌，荀策华缓缓开口道：“我们星火公司的文化就定为热爱劳动吧。”

    “热爱劳动？”颜思思脑门上不由出现一行黑线，开口劝道：“荀总，稍微委婉一点，我们公司的加班文化已经很有名了，现在直接把热爱劳动挂在墙上，会显得过于黑心的。”

    热爱劳动。。。。果然这是只有荀总才敢这么直白才能喊出来的口号。

    面对颜思思的质疑，荀策华忽然意识到，眼前这个美女助理理解的热爱劳动和自己说的不是一回事。

    为了防止颜思思在传递思想的过程中出现偏差，荀策华决定好好和颜思思解释一下。

    “我说的热爱劳动和你想的不是一回事。”

    “热爱劳动不就是热爱干活吗？荀总，所有公司的公司文化都会指向鼓励员工干活，但没哪个公司会这么直白的写出来。”

    “干活是干活，但其他公司的干活都是通过各种手段对员工进行威逼利诱逼他们干活的，我们星火当然不能这样。”

    “我们要让员工喜欢上干活。”